Análisis del sistema de compensación de las Microempresas ubicadas en la carrera 17 entre calles 35 y 39 de los Barrios Santa Helena y Madrigal de la Ciudad de Villavicencio por Kent Hurtado – Ángela Rey – Tania Rios – Dagoberto Torres
Resumen
El siguiente estudio, se realizó con el fin de investigar y conocer cómo están compuestos los sistemas de compensación, utilizados en las microempresas del sector de la carrera 17 entre calles 35 y 39 de los barrios Santa Helena y Madrigal de la ciudad de Villavicencio, ya que durante los últimos años se ha presentado un incremento considerable de los establecimientos comerciales en ese sector. Según las estadísticas suministradas por La Cámara de Comercio de Villavicencio (2010), en el año 2010 se constituyó el mayor número de sociedades comerciales de los últimos tres años en la ciudad, al registrar 632 nuevas empresas. Teniendo en cuenta la fundamentación teórica de los componentes básicos de un sistema de compensaciones, se procedió a diseñar un instrumento teniendo en cuenta los componentes de la teoría, con el propósito de poder establecer el análisis. El instrumento escogido fue una encuesta segmentada en dos partes la primera donde se establecieron preguntas de censo de población y la segunda donde se establecieron los componentes dados en la teoría. Se culminó con el procesamiento de la información, la obtención de resultados y el análisis de los componentes presentes en los sistemas de compensación usados en estas microempresas, y la comparación frente a lo que la fundamentación teórica estipula.
Palabras clave
Categorías
Artículos similares
-
El Análisis de riesgos laborales en el proceso de limpia pública de un municipio de Veracruz, México: Uso de la metodología IPERC
Lucila-Guadalupe Tobon-Galicia, Liliana Fuentes-Rosas, María-del Socorro Flores-Serrano, María-Eloísa Gurruchaga-Rodríguez
-
Elementos para el éxito de las transformaciones organizacionales: Una discusión teórica
Verena González-Cabo, Luis Fernando Cruz-Caicedo, Pamela Pino-Ortiz
-
Metodología ISO 9001:2015 en la industria del calzado
Roberto Javier Gamboa Santiago, Mónica Móndelo Villaseñor, Bertha Móndelo Villaseñor
-
Cualidades intrínsecas determinantes del éxito en los emprendedores del estado de Tlaxcala, México
Edgar Hernández Zavala, Nadeska Jennifer Gallardo Lichaá, Luz María Patricia Torrejón Marquez
-
Analítica de la percepción de docentes y estudiantes sobre el uso de metodologías de enseñanza tradicionales e innovadoras en educación superior
María Eugenia Morales Sierra, Hans Molano-Cardeño, Daniel Cardona-Valencia, Daniela Delgado-Cadavid
-
La valoración docente como mecanismo de mejoramiento del proceso de enseñanza-aprendizaje en la carrera de Administración de Empresas
Said Rodrigo Morales Gamarra
-
Modelo metodológico para la medición efectiva del valor social en las organizaciones del tercer sector
Sergio Fernando Garcés Arias
-
Integración del reconocimiento contable en la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Yobany Alberto Monsalve Urrea, Ericka Alexandra Jiménez Rodríguez
-
Análisis de la inversión pública en infraestructura en México: caso Refinería Olmeca de Dos Bocas
Adolfo Federico Herrera García
-
Análisis intrarregional de la estructura económica en la región Centro-norte de México
Roberto Yoan Castillo Dieguez, José Antonio Climent Hernández , Ma. Benilde Rincón García, Claudia Cinthya Peña Estrada
Artículos más leídos del mismo autor/a
-
Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral
Dagoberto Torres-Flórez
-
La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones
Dagoberto Torres-Flórez
-
El entrenamiento del colaborador como estrategia de mejoramiento continuo
Dagoberto Torres-Flórez
-
La generación de valor entre las personas y las organizaciones
Dagoberto Torres-Flórez
-
Siete pasos para hacer una selección de personal que le aporte valor a la organización
Dagoberto Torres-Flórez
-
La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo
Enrique Martínez Muñoz, Tirso Javier Hernández Gracia, Dagoberto Torres-Flórez, Ma. del Rosario García Velázquez, Oscar Montaño Arango
-
El liderazgo adecuado para dirigir los aspectos ambientales en una organización
Dagoberto Torres-Flórez
-
Prospectiva estratégica para el Centro Comercial Cruz Azul, Hidalgo. México
José Francisco Hernández Gracia, Tirso Javier Hernández-Gracia, Venancio Avendaño Hernández, Dagoberto Torres-Flórez
-
Estudio salarial de las micro y pequeñas empresas del municipio de Restrepo, Meta, Colombia
Dagoberto Torres-Flórez, Aldair Dasilva Patría, Gisela Mogollón Parra, Jeison Julian Montaño, Orson Stiven Rojas
-
La responsabilidad social empresarial, más allá de lo legal
Dagoberto Torres-Flórez
Autores/as
Referencias
AMAYA GALEANO, Miguel. Administración de salarios e incentivos. Teoría y práctica. Bogotá: Escuela Colombina de Ingeniería. 2003. p-65
CALDERÓN, G., ÁLVAREZ, C. Y NARANJO, J.(2006). Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, tendencias y perspectivas de investigación. Cuadernos de Administración 19 (32), 225-254.
Departamento administrativo nacional de estadistica.DANE. Informe de Coyontura Económica.2010. Disponible en.http://www.banrep.gov.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/icer_met_2010.pdf
FOPENCOL.Retos YyDesafíos Del Sectorde la Microempresa en Colombia: Tres Aportes Conceptuales.2005.Disponible en http://www.fundacioncorona.org.co/templates/publicaciones.php?pagina=1&orden=categoria
VILLANUEVA Y GONZALEZ. (2005).Gestión de las Compensaciones I. Manual Del Participante. Santiago,Chile.