Gestión estratégica de los recursos humanos y su relación con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión en Trujillo, Perú
Resumen
Problemática: en la actualidad, está comprobado que el elemento humano es lo más valioso en las organizaciones debido a los constantes cambios y a la evolución en los negocios, de tal manera que valorar y hacer crecer a los trabajadores es primordial para que los negocios prevalezcan y sea un “ganar ganar”. Objetivos: la presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión estratégica de los recursos humanos y el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Materiales y métodos: el tipo de estudio es relacional, con una muestra de 16 encuestados. Se aplicaron dos cuestionarios validados por el juicio de expertos. Para contrastar las hipótesis, se utilizó el diseño preexperimental porque se trabajó con dos variables: gestión estratégica de los recursos humanos y desarrollo organizacional, aplicándose la prueba estadística de chi cuadrado para determinar la influencia entre las variables, cuyo valor de p es <0,05. Resultados: la relación entre ambas variables es significativa, lo que constata la hipótesis formulada. Conclusiones: se concluye que la gestión estratégica de los recursos humanos se relaciona con el desarrollo organizacional en la estación de servicios Unión de la ciudad de Trujillo, Perú, en 2020. Contribución: el presente trabajo busca que la utilización de la gestión estratégica muestre resultados de aplicación en cualquier ente, ya sea público o privado, y ayude al crecimiento tanto de los trabajadores como de las entidades.
Palabras clave
Categorías
Artículos similares
-
Programación neurolingüística como estrategia de marketing internacional en las marcas líderes del índice internacional interbrand 2014 – Laura Giraldo – Paula Lora – Oscar Mahecha – Paula Ruiz
Laura Giraldo Lemus, Paula Lora Muñoz, Oscar Mahecha Pereira, Paula Ruiz Camacho
-
Siete pasos para hacer una selección de personal que le aporte valor a la organización
Dagoberto Torres-Flórez
-
Importancia de los pronósticos en la toma de decisiones en las MIPYMES
Alfredo Pérez Paredes, José Aurelio Cruz de los Ángeles, Araceli María Guatemala Villalobos, Verónica Juárez Fonseca
-
Integración del reconocimiento contable en la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Yobany Alberto Monsalve Urrea, Ericka Alexandra Jiménez Rodríguez
-
Estudio de caso para el desarrollo e implementación de un sistema de la gestión ambiental
Ricardo Joel Almánzar Fortuna
-
Implementación del programa seguro popular en el “Complejo Médico Gonzalo Río Arronte” en el municipio de Atlixco, Puebla. México
Amado Torralba Flores, Alfredo Pérez Paredes, José Aurelio Cruz de los Ángeles, Laura Juarez Bautista
-
Panorama perceptual de la aplicación del Programa Pueblos Mágicos en Jerez, Zacatecas
Nora Edith Alcalá-Flores, Mayra Janeth Alcalá-Aguilar, Marlene Italia Botello, Nayere Palos-Sánchez
-
Resultados del Programa Pueblos Mágicos en Tlatlauquitepec, Puebla: una visión de los actores sociales
Luz del Carmen Morán-Bravo, Ricardo Osorio-Gómez, María de los Angeles Flores-Aguilar, Héctor de Sampedro-Poblano
-
Análisis socioeconómico de Pueblos Mágicos. El caso de Pinos, Zacatecas, México
Josefina Torres de Santiago, Gilberto Salas Rodríguez, Armando Flores de la Cruz
-
Propuestas para fortalecer la cultura emprendedora en los municipios de Puebla y Tlaxcala
Alfredo Pérez Paredes, Amado Torralba Flores, José Aurelio Cruz de los Ángeles
Autores/as
-
José German Salinas-Gamboa
Catholic University Los Angeles of Chimbote
José German Salinas-Gamboa
Licenciado, Magister y Doctor en Administración por la Universidad Nacional de Trujillo, Licenciado y Magister en Educación. Ganador del concurso de ponencias científicas 2017, creador del semillero de investigación: Sinergia Administrativa”. Per review de la revista “Ciencia y Tecnología” de la Universidad Nacional de Trujillo, “cuadernos Latinaomericanos de Administración” de la Universidad El Bosque (Colombia) y de la Revista “Episteme” de Universidad Regional Autónoma de los Andes del Ecuador, Universidad de los Llanos (Colombia); sus artículos han sido publicados en las revistas: Pueblo Continente (Universidad Privada Antenor Orrego de Perú), Strategy (Universidad Nacional del Centro del Perú), Metaonia (Ecuador), Mundo científico (Universidad Nacional de Moquegua en Perú), Universidad La Salle (Colombia), Universidad de Puebla (México), Fundación Universitaria San Mateo (Colombia), cuiciid2019@forumxxi.net (España) y info@egknetwork.org (Italia). A sido coautor de capítulos de libros en países como Colombia y España. Docente RENACYT (equivalente a Colciencias) hasta Junio 2023.
-
Ricardo Paz-Muñoz
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Ricardo Paz-Muñoz
Contador público y auditor. Maestro en Contribuciones. Doctorante en Finanzas, Facultad de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, México.
ricardo.paz@correo.buap.mx; ricardo.paz@viep.com.mx
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1713-692X
-
María Teresa Macedo-Mendoza
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
María Teresa Macedo-Mendoza
Macedo Mendoza María Teresa, de nacionalidad mexicana, cuenta de correo electrónico: teresa.macedo@correo.buap.mx, maitemm380@hotmail.com o : maitemacedomdza@gmail.comnúmero celular 2221272015.Contador Público y Auditor egresado de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla periodo 1992-1997; título obtenido en el año 2007; Maestro Administración de pequeñas y medianas empresas (PYMES) por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla misma y grado obtenido en el año (2014); Doctorante en Epistemología de la Educación SEP (2019), Profesor investigador de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, hora clase definitivo adscrito a la Facultad de Contaduría Pública de la BUAP con ID:100494155 ; Académico Certificado en Contaduría Pública por la Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Contaduría y Administración con número 2272; registro CVU Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología número 500046; registro orcid.org/0000-0001-9503-7065.
Responsable del grupo de investigación “Gestión de los negocios en entornos globales” adscrito a la Facultad de Contaduría Pública BUAP, (2020), Coordinadora De la materia de Diseño y Emprendimiento de Negocios y Start up (2019) Fac. de Contaduría Pública BUAP.
Referencias
Aragón, A., Fernández, M. L., Martín, F., Romero, P., Sánchez, G. & Sanz, R. (2003). La Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (2.a edición). Pearson Educacoin.
Arney, E. (2017). Leraning for organizational Development. How to design, deliver and evaluate effective L&D. Kogan Page. https://cutt.ly/RmFhwkg
Burke, W. W. & Noumair, D. A. (2015). Organization Development. A Process of Learning and Chamging (third edition). Pearson Education. https://cutt.ly/3mFhioz
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (9.a edición). Mc Graw Hill.
Delgado, S. & Ena, B. (2011). Recursos humanos. Ediciones Paraninfo Internacional.
Flores-Zambrano, S. G. (2015). Modelo estratégico de gestión de talento humano para la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria [tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica del Ecuador]. Repositorio Institucional PUCE. https://cutt.ly/8mFhsh4
Guízar-Montúfar, R. (2013). Desarrollo Organizacional. Principios y aplicaciones (4.a edición). Mc Graw Hill Education.
Hernández-Barraza, A. (2017). Factores estratégicos que deben redefinir en su gestión los líderes de recursos humanos como socios del negocio para enfrentar los desafíos organizacionales que impone la economía digital [tesis de maestría, Universidad EAFIT]. Repositorio Institucional EAFIT. https://cutt.ly/XmFhgIa
Hernández-Palomino, J. A., Gallarzo, M. & Espinoza-Medina, J. J. (2011). Desarrollo Organizacional (1.a edición). Pearson Educación.
Hodges, J. (2017). Consultancy, Organizational Development and Change. A practical guide to delivering value. Kogan Page. https://cutt.ly/VlWtpur
Hospinal, Jackeline (2020, enero 3). Employee experience: gestión clave para una empresa. Diario Gestión. Negocios. P. 6.
Oblitas-Núñez, B. (2018). Plan Estratégico Institucional y Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lajas, Chota [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/29052
Pajuelo-Iglesias, R. (2018). Habilidades Gerenciales y Desarrollo Organizacional desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Megamix Nijau S.A.C., San Juan de Lurigancho – 2018 [tesis de pregrado, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/33117
Sánchez-Medina, G. R. (2017). Desarrollo organizacional y la asistencia a los recursos humanos en la Empresa Cruz del Sur – 2015 [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23764
Snell, S. & Bohlader, G. (2013). Administración de Recursos Humanos (16.a edición). Cengage Learning.
Strauss, G. (1994). Personal: Problemas Humanos en la Organización. Prentice Hall Iberia S.R.L.
Valenzuela Salazar, N. L., Martínez, C. P. B., Sánchez, V. L. V., & Briones, C. T. R. (2020). Comunicación organizacional interna y su relación con la satisfacción de los empleados de una empresa concesionaria de automóviles de Piedras Negras Coahuila. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 7(1), 129-141. https://doi.org/10.22579/23463910.206
Vega-Franco, Á. M. & Álvarez-Escalante, J. I. (2015). Diseño del plan estratégico de gestión humana con énfasis en bienestar social laboral para la Corporación Cultural y Deportiva del Comercio, Pereira 2015 [tesis de maestría, Universidad Tecnológica de Pereira]. Repositorio Institucional UTP. https://cutt.ly/PmFhkNm
Vera-Vílchez, M. E. (2017). Habilidades gerenciales y desarrollo organizacional del Departamento de Enfermería del Instituto Nacional de Salud del Niño, Lima 2016 [tesis de maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio Institucional UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/9020
Vieira-Vieira, C. (2014). Gestión de recursos humanos: indicadores y herramientas. Observatorio Laboral Revista Venezolana. Universidad de Carabobo, 7(14), 23-33. http://servicio.bc.uc.edu.ve/faces/revista/lainet/lainetv7n14/art01.pdf