Modelos de gestión organizacional y planeación estratégica de las clínicas odontológicas especializadas ODONTOSTUDIO limitada
Resumen
En el actual contexto de globalización, las empresas deben estar a la vanguardia de los cambios organizacionales para mejorar la productividad y competitividad. El propósito de la investigación aplicada es comparar los resultados de la matriz de diagnóstico del Modelo de Modernización para la Gestión de las Organizaciones (MMGO) con los resultados de la matriz de diagnóstico Debilidades, Oportunidades, Fortaleza, Amenazas (DOFA) de la empresa prestadora de servicios odontológicos, ODONTOSTUDIO Limitada de la ciudad de Villavicencio. Según datos de la Cámara de Comercio de Villavicencio (CCV, 2015) existen registradas cerca de (72) clínicas odontológicas pymes, las cuales requieren de la realización de un diagnóstico organizacional, que les permita un acercamiento real a la situación actual de las empresas. La investigación es descriptiva y como fuente primaria de información se aplicó la herramienta (MMGO) desarrollada por el Grupo de Investigación G3Pymes de la universidad EAN; esta matriz de diagnóstico es propia para pymes y permite generar un análisis más acertado a la realidad del contexto local colombiano. En cuanto al análisis de las matrices DOFA definida por la empresa y la obtenida a partir del modelo (MMGO), se observa que existe una fuerte relación entre cada uno de los componentes contemplados para cada categoría de análisis. Por un lado, se determinan como aspectos positivos la gestión humana y la planificación estratégica; y como negativos, el poco capital de trabajo que limita el apalancamiento de inversiones en renovación de equipos y la transferencia de conocimiento en nuevos procedimientos.
Categorías
Artículos similares
-
El rol del contador público en México ante la nueva contabilidad electrónica
María del Consuelo Castañeda Barrera, Alfredo Pérez Paredes, Ylda Celia Velasquez de la Rosa, María del Rosario Candía Díaz
-
¿Es la lectura un componente importante de la cultura organizacional en las empresas?
María Virginia Negrete Martínez
-
Información cartográfica del departamento del Meta, opción de desarrollo desde aspecto socioeconómicos territoriales y ambientales: caso municipio de Mesetas
Camilo Ernesto Pacheco Pérez, Nancy Giovanna Cocunubo, Saulo Andres Olarte Buritica
-
Promoción de las competencias ligadas al pensamiento computacional a través del aprendizaje basado en el desarrollo de proyectos
Juan Antonio Sánchez Márquez, Mónica Móndelo Villaseñor, Elizabeth Mena Avilés, Ana Jovita Méndez Martínez
-
Proceso de vinculación del recurso humano a contratar por el centro de Innovación Educativo Regional Oriente -CIER Oriente-, en la ciudad de Villavicencio - por Viviana Pérez
Leidy Viviana Pérez Ibarra
-
Gestión de la oferta de turismo de naturaleza y sus condiciones de sostenibilidad en el corregimiento de Santo Domingo, Florencia (Colombia)
Brayan Estiven Reyes-Oliveros, Anderson Andrés Suárez-Itacué, Diana Ali García-Capdevilla
-
Pueblos Mágicos: resultados y realidades del México actual. Huautla de Jiménez, Oaxaca
Miguel Antonio Mascarúa Alcázar, Cinthya del Carmen Aguilar Soriano, Simón Orea Barragán, Sagrario Juárez Pérez
-
Edu-entretenimiento y mercadotecnia de experiencia con niños como estrategia para la divulgación de ciencia y tecnología
Alejandra Vega, Danae Duana Avila
-
La educación superior en Colombia: su alineación con las políticas públicas y la realidad mundial ante el COVID-19
Deybi Yolima Jiménez González, María Clemencia Molina Parra
-
La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo
Enrique Martínez Muñoz, Tirso Javier Hernández Gracia, Dagoberto Torres-Flórez, Ma. del Rosario García Velázquez, Oscar Montaño Arango
Autores/as
Referencias
Amaya, J. A. (2005). Gerencia: Planeación & Estrategia. Universidad Santo Tomas de Aquino. Obtenido de https://books.google.es/bookshl=es&lr=&id=8Flzg6f8dOsC&oi=fnd&pg=PA39&dq=+concepto+de+planeacion+&ots=g5kC_IVKNG&sig=VcVK3oRVfhmHqRgHZy6gVlufU4g#v=onepage&q=concepto%20de%20planeacion&f=false
Caldera, M. R. (2004). Planeación estratégica de Recursos Humanos: conceptos y teoría. España: B -EUMED. Retrieved from http://www.ebrary.com. Obtenido de http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2063/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=10584272&ppg=4
CCV. (2015). Cámara de Comercio de Villavicencio.
Eugenio, A , K. L., & Barcerna , J. S. (2012).Planeación Estratégica. Por Áreas funcionales. México: Alfaomega Grupo Editor.
Evoli, J. (02 de febrerode 2016). . (s.f). bbibliograficas.ucc.edu.co. Obtenido de bbibliograficas.ucc.edu.co/:http://bbibliograficas.ucc.edu.co:2063/lib/ucooperativasp/reader.action?docID=10316642&pp9
González, J., Manrique, O., & González, O. (2010). La Visión Gerencial como Factor de Competitividad. Revista EAN (69), 42-59.
Great Place to Work® EE.UU. (2014). ¿Por qué la Cultura Organizacional es clave para el éxito del negocio? Obtenido de http://www.greatplacetowork.com.co/publicaciones-y-eventos/blogs-y-noticias/740-por-que-la-cultura-organizacional-es-clave-para-el-exito-del-negocio
Marisol, P. C. (14 de Septiembre de 2003). El sistema de control de gestión. Conceptos básicos para su diseño. Obtenido de http://www.gestiopolis.com/sistemacontrol-gestion-conceptos-basicos-diseno/
Nieto, M., Pérez, R., & Velásquez,A. (2007). Rutas para modernización empresarial de las Pyme. Bogotá: Publicación de la vicerrectoríade investigaciones-Universidad EAN.
Palacio Saldarriaga, M. R. (2012). Rutas para la modernización empresarial de las pymes. Obtenido de http://mmgo.ean.edu.co
Pérez, R., Nieto, M., Velázquez, A., Castellanos, G., Garzón, M., Alfonso,H., . . . López,J. (2009). Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones. MMGO. Bogotá: Universidad EAN.
Rodríguez, G. (2016). Obtenido de http://www.bdigital.unal.edu.co/6678/1/claramariagarzonrodriguez.2011.pdf
Rodríguez, T. (2012). Modelo de modernización basada en el diagnóstico de MMGO para hergo. Obtenido de http://repository.ean.edu.co/bitstream/handle/10882/4227/NaffahLady2012.pdf?sequence=4&isAllowed=y