Software para el diagnóstico de Stock acumulado de Capital Social en el contexto empresarial. Una alternativa al desarrollo empresarial
Resumen
La participación en redes, es una alternativa para generar mayor competitividad en el contexto empresarial, es así que el desarrollo de capital social basado en el reconocimiento de valores sociales se convierte en un insumo necesario para fomentar la cohesión al interior de las organizaciones. El capital socialcomo un bien inmaterial de una comunidad o conglomerado, se basa en el reconocimiento de la estructura social, la cual a partir de la asociatividad produce beneficios públicos y privados. El estructuralismo como fundamento epistemológico del capital social permite identificar desde la sociología los elementos que legitimiza a las redes para existir; sin embargo, no se puede afirmar que el capital social se limita a las redes únicamente, ya que involucra una dimensión cognitiva intangible de valores sociales tales como la confianza y la reciprocidad. Para el caso de este proyecto se está trabajando en la creación de una herramienta que permita plantear estrategias de fortalecimiento del capital social al interior de las organizaciones a partir del reconocimiento de las dimensiones cognitiva y estructural, con el propósito de generar interacción con otras organizaciones y así mismo fortalecer la asociatividad. En este sentido, se propone un software que permita medir la capacidad de generación de capital social al interior de cada organización. El desarrollo del software se realizará y finalmente se implementará en medianas empresas, se tomará como base una metodología que se basa en el proceso del ciclo de vida de un sistema de información.
Palabras clave
Artículos similares
-
Identificación de los riesgos financieros en la gestión de las mipymes comerciales de Villavicencio, Meta
Nidia Leonora Rodríguez Hernández, Luis Carlos Vásquez Céspedes
-
Análisis intrarregional de la estructura económica en la región Centro-norte de México
Roberto Yoan Castillo Dieguez, José Antonio Climent Hernández , Ma. Benilde Rincón García, Claudia Cinthya Peña Estrada
-
Indicadores de gestión humana: factor clave de éxito en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos por: Giovanni Hernández y Haward Ibarguen
Haward Ibarguen Mosquera, Giovanny Enrique Hernández Casallas
-
Perfil profesional del revisor fiscal y el auditor respecto a la NIA 500
Javier Díaz Castro, Whiter Smith Parrado Rincon, Sary Estefany Moya Martínez, Karent Jouliet Saénz Peña, María Paula Cepeda Vigoya
-
Lineamiento para la formulación de la política pública de empleabilidad y emprendimiento
Bray Felipe Martínez Lozada, Angie Paola Mendieta
-
Homologación para el fortalecimiento de las micro y pequeñas empresas proveedoras según ISO 9001 de Sider Perú-Gerdau, Chimbote, Perú
Santos Felipe Llenque Tume
-
Efectos en los estados financieros de la implementación de la gestión ambiental en el molino industrial arrocera superior limitada
Carolina Esther Martínez, Gina Zoraida Ortiz Moreno, José William Hernández Gonzalez
-
Factores relacionados con la creación de emprendimientos económicos en población joven de Medellín 2016 -2021
Santiago Gómez Velásquez, Santiago Bedoya Moncada , Diana Carolina Usuga Pineda, Johnatan Andrés Soto Aguirre
-
MOOC: ¿Revolución Educativa o determinismo Tecnológico/Social sin cambio? – por Christian A. Estay-Niculcar
Christian A. Estay-Niculcar
-
Inteligencia emocional: influencia en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones
Jose María Biedma-Ferrer
Artículos más leídos del mismo autor/a
Autores/as
Referencias
Baquero, M. (2011). Desarrollo sostenible, capital social y empoderamiento en América Latina enel siglo XXI. Otra economía, 1 -16.
Bourdieu, P. (1988). La distinción. Madrid: Taurus.
Coleman, J. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology , 95 -120.
Coleman, J. (2001). Capital social y creación de capital humano. Zona abierta, 47 -81.
Fukuyama, F. (1998). Confianza. Barcelona: Grupo Zeta.
Grootaert , C., & Bastelaer, T. (2001). Understanding and measuring social capital. The World Bank, 1 -45.
Hanifan, L. (1916). The Rural School Community Center. American Academy of political and Social Science, 130 -138.
Montaño, S. (2001). Políticas de empoderamiento para la mujer como estrategia de lucha contra la pobreza. Santiago de Chile: Cepal.
Ostrom, E. (2011). El gobierno de los bienes comunes. México: Fondo de Cultura Económica.
Putnam, R. (1994). Para hacer que la democracia funcione: la experiencia italiana en descentralización administrativa.Caracas: Galac.
Revista Dinero (2016). El software se está convirtiendo en una locomotora de la economía. Disponibleen: http://www.dinero.com/edicion-impresa/negocios/articulo/aporte-del-mercado-de-la-fabricacion-de-software-en-la-economia-colombiana/226420
Sen, G. (1998). Development Crises and Alternative Visions: Third World Women's Perspectives. New York: Routledge.Scrum Alliance (2012, marzo 28).
Scrum: the basics [Intenet], Disponible en: https://www.scrumalliance.org/why-scrum
Sommerville, Ian (2005). Ingeniería del Software. Madrid: Pearson.
Woolcock, M., & Narayan, D. (1998). Capital social: impicaciones para la teoria, la investigacion y las politicas sobre desarrollo. The world Banc Research Observer Vo 15 No 2, 225-250.