Un análisis de la brecha salarial por género: caso aplicado a una empresa de manufactura en Escobedo, México
Resumen
Este artículo presenta una caracterización de los empleados de una empresa manufacturera ubicado en el municipio de Escobedo en el estado de Nuevo León, México, con datos de un levantamiento de 114 trabajadores en el primer trimestre del año 2019, se efuctua un análisis de varianza (ANOVA) de las características de los individuos. Los resultados muestan que existe una diferencia entre los ingresos que perciben las mujeres con respecto a los hombres, y esto se debe en gran medida a los grados de escolaridad y puestos que ocupan dentro de la empresa.
Palabras clave
Categorías
Artículos similares
-
Efectos en los estados financieros de la implementación de la gestión ambiental en el molino industrial arrocera superior limitada
Carolina Esther Martínez, Gina Zoraida Ortiz Moreno, José William Hernández Gonzalez
-
La Gestion de los observatorios en la internacionalización de la Educacion Superior en America Latina
Falinda Elizabeth Bahena Benitez, Guadalupe Morales Mejia
-
Análisis intrarregional de la estructura económica en la región Centro-norte de México
Roberto Yoan Castillo Dieguez, José Antonio Climent Hernández , Ma. Benilde Rincón García, Claudia Cinthya Peña Estrada
-
Rol del contador público de los institutos descentralizados de Villavicencio en adaptación de procesos contables bajo la NTCGP 1000:2009
Lina Álvarez González, Lizeth León Machado
-
Implementación del programa seguro popular en el “Complejo Médico Gonzalo Río Arronte” en el municipio de Atlixco, Puebla. México
Amado Torralba Flores, Alfredo Pérez Paredes, José Aurelio Cruz de los Ángeles, Laura Juarez Bautista
-
Propuesta de un índice sintético adelantado de desempeño fiscal para el estado de Querétaro
Omar Bautista Hernández
-
Cualidades intrínsecas determinantes del éxito en los emprendedores del estado de Tlaxcala, México
Edgar Hernández Zavala, Nadeska Jennifer Gallardo Lichaá, Luz María Patricia Torrejón Marquez
-
Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral
Dagoberto Torres-Flórez
-
Gestión y liderazgo del talento: las claves del éxito empresarial
Roberto Luna-Arocas
-
Pueblo Mágico Valladolid
José Apolinar Zapata Aguilar, Olga Libia Cruz Díaz, Elisa Cabrera Ignacio, Carlos Alberto Cupul Rosado
Autores/as
Referencias
Arceo Gómez, E. & Campos Vázquez, M. (2014). Evolución de la brecha salarial de género en México. El Trimestre Económico. 81(323), 619-653. Recuperado a partir de http://www.scielo.org.mx/pdf/ete/v81n323/2448-718X-ete-81-323-00619.pdf
Briceño Mosquera, A. (2011) La educación y su efecto en la formación de capital humano y en el desarrollo económico de los países. Apuntes del CENES. 30(51), 45-59. Recuperado a partir de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3724527
Fuentes, J., Palma A., & Montero, R. (2005). Discriminación salarial por género en Chile: Una mirada global. Estudios de Economía, 32(2), 133-157. Recuperado a partir de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/127768/Jeanette_Fuentes.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Godinho Delgado, M. & Balçao, N. (1993). Mujer y trabajo. Nueva Sociedad. (124), 60-71. Recuperado a partir de http://biblioteca.ues.edu.sv/revistas/10701648N124-8.pdf
Mendenhall, W., Sincich, T. & Boudreau, N. (1996). A second course in statistics: regression analysis: student’s solutions manual. 5th ed. Prentice-Hall.
Schultz, T. (1960). Capital formation by education. The journal of political economy. 68(6). 571-583. Recuperado a partir de: https://www.journals.uchicago.edu/doi/pdfplus/10.1086/258393