Estudio salarial de las micro y pequeñas empresas del municipio de Restrepo, Meta, Colombia

10.22579/23463910.61
Publicado 2016-07-01
Contenido - artículos de investigación

Resumen

Este artículo presenta los resultados de la investigación realizada al sistema de compensación salarial de las micro y pequeñas empresas del municipio de Restrepo-Meta; los hallazgos serán de utilidad para la comunidad empresarial porque fortalece sus conocimientos frente los sistemas de compensación. Para el desarrollo de esta investigación se aplicó un instrumento que contenía preguntas referentes a la contratación, el salario, los aumentos salariales e incentivos. En cuanto a los resultados, en la contratación se pudo determinar que el tipo de contrato más usado es el verbal, el cual se utiliza para vincular laboralmente personal de tiempo completo y en la mayoría de los casos dicho contrato termina por la decisión de alguna de las partes. En lo que respecta a los salarios se encontró principalmente que un poco más de la mitad paga un SMMLV, este salario es fijo, pagado quincenalmente y en efectivo, y su establecimiento en su mayoría es por criterio personal, es decir del propietario. Frente a los aumentos salariales se encontró que un poco menos de la mitad no realizan ningún aumento salarial, y para quienes lo realizan, el factor más influyente al momento de determinarlo es el desempeño del trabajador. Y por último, sobre los incentivos laborales se pudo concluir que estos se otorgan principalmente por el cumplimiento de metas y fechas especiales; y los otorgados con una mayor frecuencia son tiempo y dinero.

Palabras clave

Categorías

Artículos similares

61-70 de 229

Artículos más leídos del mismo autor/a

1-10 de 18

Autores/as

  • Dagoberto Torres-Flórez

    Universidad de los Llanos

    https://orcid.org/0000-0002-7925-3005 (no autenticado)

  • Aldair Dasilva Patría

    Universidad de los Llanos

  • Gisela Mogollón Parra

    Universidad de los Llanos

  • Jeison Julian Montaño

    Universidad de los Llanos

  • Orson Stiven Rojas

    Universidad de los Llanos

Referencias

Aliadolaboral.com. (s.f). aliadolaboral.com. Recuperado el 29 de Mayo de 2016, de ¿cuáles son los tipos de salario que existen?: http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-tipos-de-salarios-colombia/p-tipos-de-salarios-colombia.aspx

Alonso, M. (2004). Evaluación de rendimiento, sistemas de recompensa e incentivos.Recuperado el 02 de Noviembre de 2004, de http://petra.euitio.uniovi.es/-i97922470/ORGIGENINCENTIVOS.HTM

Cantillon, R. (1978). Ensayo sobre la naturaleza del comercio en general. Mexico.

Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano; el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota D.C: Mc Graw Hill Interamericana.

Congreso de la Republica de Colombia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo Ley 2663 de 1950 .Recuperado el 21 de Mayo de 2016, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Corte Constitucional, Sala Plena. (19 de marzo de 1997) Sentencia C-154/97. [MP Hernando Herrera]

Escartín, E. (s.f). Historia del pensamiento económico. Recuperado el Mayo|05 de 2016, de http://personal.us.es/escartin/Ricardo.pdf

Espinoza, V., & Gallardo, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica.Obtenido de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39-bedodov244.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Herrero, P. (s.f). Sage Experience. Recuperado el 03 de Junio de 2016, de ¿Qué proporción del salario variable y fijo es la óptima?: http://blog.sage.es/contabilidad-fiscalidad-laboral/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima/

Malagón, A. M. (2012). La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores.Recuperadoel 2016, de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/4512/131033.pdf?sequence=1

Manzur, S., & Burgos, F. J. (2011). Diagnostico y análisis de incentivos y retribuciones para la empresa red cárnica en ciénaga de oro córdoba.Recuperado el 2016, de http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9527/1/tesis619.pdf

Minitrabajo. (2016). MINTRABAJO. Recuperado el 03 de Junio de 2016, de Salario mínimo 2014: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/abece-del-salario-minimo.html

Morales, J., & Valencia, N. (1999). Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogota D.C: Mc Graw Hill.

Nieto Linch, C. (2015). Gestión Humana en Colombia. Mesa sectorial de gestión humana-SENA.

Noreña, L. E. (2010). Proceso de admisión y contratación de personal en las organizaciones de recreación y actividad física de carácter privado registradas en la Cámara de Comercio de la ciudad de Pereira.Recuperado el 05 de Mayo de 2016, de http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/1975/1/658306N834.pdf

Taylor, F. (1984). Management Cientifico. Madrid.

Torres Flórez, D. (2015). Cuestionario para estudiar la sitación salarial de las instituciones prestadoras de servicio de salud IPS de 2,3 y 4 nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio, Meta. Villavicencio, Meta.

Valderrama de Peña, A. (2011). gerencie.com. Recuperado el 29 de Mayo de 2016, de incremento salarial en salarios superiores al mínimo: http://www.gerencie.com/incremento-salarial-en-salarios-superiores-al-minimo.html

Estadísticas

Resumen
0
Accesos al PDF
0

Dimensions

PlumX

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.