Compensación salarial de los Asaderos en el Departamento del Meta, Colombia – por Marledys Rico Buitrago – Dagoberto Torres Flórez
Resumen
El trabajo engloba el análisis del sistema de compensación salarial de los Asaderos Asociados a Asoasaderos del Meta, entidad que actualmente asocia 180 de ellos; para poder cumplir con los objetivos se aplicó una investigación descriptiva sobre el total de la población, para los cual se utilizaron instrumentos de recolección de información por medio de los cuales se caracterizo los asaderos y se encontró que el nivel de escolarización de los empleados y de los administradores de estas organizaciones no alcanza el nivel técnico ni universitario en donde la informalidad de aspectos laborales se ve reflejada en el pago diario o jornal, la existencia de contratos verbales, la periodicidad con la que se cancelan sueldos entre otras variables.Las debilidades detectadas radican en la falta de educación del personal y las fortalezas están orientadas hacia el crecimiento poblacional que se da en la región.
Palabras clave
Categorías
Artículos similares
-
Análisis de percepciones de las habilidades directivas en el sector público
Dulce Yaneth López-Romero
-
Planeación de la auditoria administrativa
Enrique Vázquez Fernández, Nelly Flores Lujan, Danae Duana Avila
-
Cualidades intrínsecas determinantes del éxito en los emprendedores del estado de Tlaxcala, México
Edgar Hernández Zavala, Nadeska Jennifer Gallardo Lichaá, Luz María Patricia Torrejón Marquez
-
Gobernabilidad en la empresa de familia Norte Santandereana
Enmanuel Omar Nava Sarmiento
-
Panorama perceptual de la aplicación del Programa Pueblos Mágicos en Jerez, Zacatecas
Nora Edith Alcalá-Flores, Mayra Janeth Alcalá-Aguilar, Marlene Italia Botello, Nayere Palos-Sánchez
-
Análisis socioeconómico de Pueblos Mágicos. El caso de Pinos, Zacatecas, México
Josefina Torres de Santiago, Gilberto Salas Rodríguez, Armando Flores de la Cruz
-
Análisis del riesgo financiero y riesgo de salud para las enfermedades de alto costo en una EPS de la ciudad de Bucaramanga año 2018
Alexander Almeida Espinosa, Wilson Castro Mendez
-
Clima laboral en empresas del sector servicios en el Municipio de Puebla
Alfredo Pérez Paredes, Amado Torralba Flores, José Aurelio Cruz de los Ángeles
-
El tema de investigación, enfoque hacia lo que se desea conocer
Dagoberto Torres-Flórez
-
Mujer y liderazgo en universidades privadas del estado de Hidalgo, México
Tirso Javier Hernández-Gracia, Danae Duana Avila, Enrique Martínez Muñoz, Bernardino Martínez Muñoz
Artículos más leídos del mismo autor/a
-
Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacción laboral
Dagoberto Torres-Flórez
-
La importancia de la gestión del desempeño en las organizaciones
Dagoberto Torres-Flórez
-
El entrenamiento del colaborador como estrategia de mejoramiento continuo
Dagoberto Torres-Flórez
-
La generación de valor entre las personas y las organizaciones
Dagoberto Torres-Flórez
-
Siete pasos para hacer una selección de personal que le aporte valor a la organización
Dagoberto Torres-Flórez
-
La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo
Enrique Martínez Muñoz, Tirso Javier Hernández Gracia, Dagoberto Torres-Flórez, Ma. del Rosario García Velázquez, Oscar Montaño Arango
-
El liderazgo adecuado para dirigir los aspectos ambientales en una organización
Dagoberto Torres-Flórez
-
Prospectiva estratégica para el Centro Comercial Cruz Azul, Hidalgo. México
José Francisco Hernández Gracia, Tirso Javier Hernández-Gracia, Venancio Avendaño Hernández, Dagoberto Torres-Flórez
-
Estudio salarial de las micro y pequeñas empresas del municipio de Restrepo, Meta, Colombia
Dagoberto Torres-Flórez, Aldair Dasilva Patría, Gisela Mogollón Parra, Jeison Julian Montaño, Orson Stiven Rojas
-
La responsabilidad social empresarial, más allá de lo legal
Dagoberto Torres-Flórez
Autores/as
Referencias
ÁLVAREZ COLLAZOS, A. (2005). La administración del personal . México: Editorial Ministerio de Gobierno.
CHIAVENATO, I. (2003). Gestión del talento humano. Estados Unidos : Editorial Mac Graw Hill.
FANDIÑO BEDOYA, L. (2004). Gerencia del talento humano. Bogotá D.C : Filigrama.
Felipe., M. D. (2006). Estructura salarial y segmentación en el mercado laboral de Colombia: un análisis de las siete principales ciudades, 2001-2005. . Bogotá: Universidad del Rosario.
HOYOS Jorge Eduardo, R. L. ( 2005). Sistema De Compensación Variable para Empresas del Sector de Alimentos. Pereira: Facultad de Ingeniería Industrial Universidad Tecnológica de Pereira. MARCUCCI DIAZ-GRANADOS, C. R. (2005). Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial colombiano. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia.
MORALES ARRIETA, J. A. (1999). Salarios estrategias y sistemás salariales o de compensación. . Bogotá D.C: Mac Graw Hill.
Rafael, B. (2011). Procesos de investigación. Bogotá.
Rafael, G. M. (1999). Desarrollo organizacional. Principios y explicaciones. México: Editorial Mac Graw Hill.
REYES PONCE, A. (1999). Administración de personal. Sueldos y salarios . México: Limusa Noriega editores.
SÁNCHEZ BARRIGA, F. (1993). Técnicas de administración de recursos humanos. Bogotá D.C: Editorial Limusa S.A.
SASTRE CASTILLO, M. Á. (2005). Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico. México: Editorial Mc Graw Hill.
William, W. B., & Davis, K. J. (1999). Administración de personal y recurso humano. Tercera edición. México : Mac Graw Hill.