Mujer y liderazgo en universidades privadas del estado de Hidalgo, México
Resumen
Los puestos de dirección en cualquier empresa, sea pública o privada, generalmente son ocupados por hombres, resultando complicado para una mujer el acceso a esos cargos. En México, este tipo de situaciones aún se encuentran presentes, ya que por un lado, el personal femenino enfrenta problemas asociados a la falta de oportunidades de asumir cargos de jefaturas, y por otro, cuando finalmente lo logran, a veces existen desigualdades entre ambos géneros. La investigación tiene como propósito identificar cuáles son los factores más relevantes que se encuentran relacionados con la poca participación de este género en los mandos directivos, así como los principales alicientes y desigualdades que han experimentado. La muestra por conveniencia fue de cincuenta lideresas que ostentan cargos importantes en veinte universidades privadas mexicanas del estado de Hidalgo. El estudio es cuantitativo, descriptivo y transaccional y se realizó durante el año 2018-2019. Se aplicó un cuestionario basado en el desarrollado por Bibiana M. Orjuela y David Z. Goyeneche en el 2014.Los resultados indican que aún es frecuente observar que las oportunidades de ocupar un nivel directivo es más favorable para los hombres, por razones que tienen que ver con los cuidados maternos. Los alicientes y desigualdades que más han enfrentado son la ayuda económica al núcleo familiar y la inequidad en los sueldos. Se concluye que debe concientizarse más a los dueños de las empresas para ser más equitativos en las oportunidades y condiciones dentro de un cargo de alto nivel.
Palabras clave
Autores/as
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Tirso Javier Hernández-Gracia
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Tirso Javier Hernández-Gracia
Doctor en Ciencias Administrativas por la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Tlaxcala FCA/UAT. Profesor Investigador del Área Académica de Administración (AAA) en el Instituto de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo ICEA/UAEH. Antigüedad como Académico PTC por 34 años de servicio en la UAEH. Líder del Cuerpo Académico Consolidado “Gestión y Desarrollo Empresarial”.
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Danae Duana Avila
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Danae Duana Avila
Profesor e investigador en el Programa Educativo de Administración de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. Realizó la licenciatura en Economía en el Instituto Politécnico Nacional, la maestría en Economía Regional por el Centro de Investigaciones Socioeconómicas de la Universidad Autónoma Coahuila y el doctorado en Economía por la Sección de Estudios de Posgrado, en la Escuela Superior de Economía del Instituto Politécnico Nacional.
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Enrique Martínez Muñoz
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Enrique Martínez Muñoz
Doctor en Ciencias Administrativas por la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Tlaxcala FCA/UAT. Maestro en Administración de Organizaciones por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Ingeniero Industrial por la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, ha realizado diplomados en el Gobierno de España entre ellos: Planeación Estratégica, Comunicación y Marketing Político, Diplomado en Dirección Pública, y en el Instituto de Administración Pública (IAPH) Diplomado en Calidad Total y Liderazgo, Profesor Investigador del Área Académica de Ingeniería y Arquitectura en el Instituto de Ciencias Básicas e Ingeniería de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo ICEA/UAEH. Especialista en Sistemas de Administración y Gestión Empresarial.
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Bernardino Martínez Muñoz
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Bernardino Martínez Muñoz
Maestro en Administración por la Universidad La Salle. Ha sido Coordinador de Vinculación del Área Académica de Ingeniería y Arquitectura. Actualmente es Coordinador del Diplomado en Ingeniería Industrial del Área Académica de Ingeniería y Arquitectura. Es Profesor de Tiempo Completo en la Licenciatura de Ingeniería Industrial, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
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