Salary study of micro and small companies in the municipality of Restrepo, Meta, Colombia
Abstract
This article presents the results of research conducted wage compensation system for micro and small businesses in the town of Restrepo-Meta; the findings will be useful for the business community because it strengthens their knowledge against compensation systems. For the development of this research an instrument containing questions regarding on hiring, salary, salary increases and incentives applied. As for the results in engagement it was determined that the most widely used type of contract is verbal and is used to link the workforce full-time staff; and most times the labor contract ends with the decision of some parties. With regard to wages it is mainly found that slightly more than half pays a SMMLV, this wage is fixed, bi-weekly and paid in cash, and its establishment is mostly personal opinion that is the owner. Faced with wage increases it found that slightly less than half make no wage increase and for those who perform the most influential factor when you determine it is the worker's performance. And finally, on work incentives it could be concluded that these are provided mainly by accomplishing goals and holidays; and granted more often are time and money.
Categories
Authors
References
Aliadolaboral.com. (s.f). aliadolaboral.com. Recuperado el 29 de Mayo de 2016, de ¿cuáles son los tipos de salario que existen?: http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-tipos-de-salarios-colombia/p-tipos-de-salarios-colombia.aspx
Alonso, M. (2004). Evaluación de rendimiento, sistemas de recompensa e incentivos.Recuperado el 02 de Noviembre de 2004, de http://petra.euitio.uniovi.es/-i97922470/ORGIGENINCENTIVOS.HTM
Cantillon, R. (1978). Ensayo sobre la naturaleza del comercio en general. Mexico.
Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano; el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogota D.C: Mc Graw Hill Interamericana.
Congreso de la Republica de Colombia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo Ley 2663 de 1950 .Recuperado el 21 de Mayo de 2016, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Corte Constitucional, Sala Plena. (19 de marzo de 1997) Sentencia C-154/97. [MP Hernando Herrera]
Escartín, E. (s.f). Historia del pensamiento económico. Recuperado el Mayo|05 de 2016, de http://personal.us.es/escartin/Ricardo.pdf
Espinoza, V., & Gallardo, C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica.Obtenido de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/113580/cs39-bedodov244.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Herrero, P. (s.f). Sage Experience. Recuperado el 03 de Junio de 2016, de ¿Qué proporción del salario variable y fijo es la óptima?: http://blog.sage.es/contabilidad-fiscalidad-laboral/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima/
Malagón, A. M. (2012). La importancia del sistema de compensaciones e incentivos en la motivación de los trabajadores.Recuperadoel 2016, de http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/4512/131033.pdf?sequence=1
Manzur, S., & Burgos, F. J. (2011). Diagnostico y análisis de incentivos y retribuciones para la empresa red cárnica en ciénaga de oro córdoba.Recuperado el 2016, de http://repository.javeriana.edu.co/bitstream/10554/9527/1/tesis619.pdf
Minitrabajo. (2016). MINTRABAJO. Recuperado el 03 de Junio de 2016, de Salario mínimo 2014: http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/abece-del-salario-minimo.html
Morales, J., & Valencia, N. (1999). Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Bogota D.C: Mc Graw Hill.
Nieto Linch, C. (2015). Gestión Humana en Colombia. Mesa sectorial de gestión humana-SENA.
Noreña, L. E. (2010). Proceso de admisión y contratación de personal en las organizaciones de recreación y actividad física de carácter privado registradas en la Cámara de Comercio de la ciudad de Pereira.Recuperado el 05 de Mayo de 2016, de http://repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/11059/1975/1/658306N834.pdf
Taylor, F. (1984). Management Cientifico. Madrid.
Torres Flórez, D. (2015). Cuestionario para estudiar la sitación salarial de las instituciones prestadoras de servicio de salud IPS de 2,3 y 4 nivel de complejidad en la ciudad de Villavicencio, Meta. Villavicencio, Meta.
Valderrama de Peña, A. (2011). gerencie.com. Recuperado el 29 de Mayo de 2016, de incremento salarial en salarios superiores al mínimo: http://www.gerencie.com/incremento-salarial-en-salarios-superiores-al-minimo.html
Statistics
Downloads
Most read articles by the same author(s)
- Dagoberto Torres-Flórez, Daniel Fernando Rodríguez Herrera, Performance Evaluation Process in Villavicencio clinics , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 3 No. 1 (2016): Journal Geon Vol. 3 No 1 January June 2016
- Dagoberto Torres-Flórez, Serve and serve the customer - By Dagoberto Torres Flórez , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 2 No. 1 (2015): Geon journal Vol. 2 No 1 January June 2015
- Dagoberto Torres-Flórez, Social research continuous monitoring process , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 4 No. 2 (2017): Journal Magazine Vol 4 No 2 July December 2017
- Laura Camila Cepeda Rico, Dagoberto Torres-Flórez, The challenges of human management in the IPS of Villavicencio - Laura Camila Cepeda - Dagoberto Torres , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 2 No. 1 (2015): Geon journal Vol. 2 No 1 January June 2015
- Marledys Rico Buitrago, Dagoberto Torres-Flórez, Salarial Compensation Of The Asaderos In The Department Of Meta, Colombia - By Marledys Rico Buitrago - Dagoberto Torres Flórez , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 1 No. 1 (2013): Journal Geon Vol. 1 No 1 November 2013
- Kent Northon Hurtado Ramírez, Angela Paola Rey Plazas, Tania Lorena Ríos Reyes, Dagoberto Torres-Flórez, Analysis of the System of Compensation of the Microenterprises Located in the Carrera 17 between streets 35 and 39 of the Neighborhoods Santa Helena and Madrigal of the City of Villavicencio By Kent Hurtado - Ángela Rey - Tania Rios - Dagoberto Torres , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 1 No. 2 (2014): Geon Journal Vol 1 No2 July December 2014
- Dagoberto Torres-Flórez, Strategies for Disclosure - By Dagoberto Torres Flórez , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 1 No. 1 (2013): Journal Geon Vol. 1 No 1 November 2013
- Dagoberto Torres-Flórez, Integrate the academy and the company By Dagoberto Torres Flórez , GEON Journal (Management, Organizations and Business): Vol. 1 No. 2 (2014): Geon Journal Vol 1 No2 July December 2014