Los procesos de capacitación de personal en los hoteles afiliados a COTELCO en la ciudad de Villavicencio, (Meta) Erickson Mayorga – Rocio Hortua
Resumen
La capacitación de personal es un tema de vital importancia para las organizaciones actuales, ya que al implementar un plan estructurado de capacitación se puede lograr fortalecer el talento humano de la organización. Resulta entonces pertinente realizar un diagnóstico de los procesos de capacitación de personal en los hoteles afiliados a COTELCO en la ciudad de Villavicencio para conocer el manejo de este tema en un sector representativo de la región.
Este diagnóstico visualiza las características generales de los procesos de capacitación, los efectos de la aplicación de los mismos y plantea propuestas y estrategias para generar indicadores de mejoramiento en el sector.
Palabras clave
Categorías
Artículos similares
-
El marketing y la responsabilidad social y empresarial, desarrollado con habitantes de la vereda Candelaria, municipio de Ráquira Boyacá - Ángel Ávila
Ángel Leonardo Ávila Catañeda
-
Gestión del conocimiento, a través de plataformas y herramientas digitales de aprendizaje ante la migración de clases presenciales a en linea
María Guadalupe Morales Espíndola, Karla Coré Moreno Cortés, María Martha del Socorro Romano Cadena, María del Refugio García Alarcón
-
Resultados del Programa Pueblos Mágicos en Tlatlauquitepec, Puebla: una visión de los actores sociales
Luz del Carmen Morán-Bravo, Ricardo Osorio-Gómez, María de los Angeles Flores-Aguilar, Héctor de Sampedro-Poblano
-
Modelo de capacitación para trabajadores de empresas de servicios en el contexto actual
Karla Coré Moreno Cortés, María Guadalupe Morales Espíndola, María Martha del Socorro Romano Cadena
-
Diagnóstico sobre el nivel de generación de negocios inclusivos en la localidad de Kennedy en Bogotá y su impacto en el desarrollo local
Manuel Fernando Cabrera Jiménez
-
Panorama perceptual de la aplicación del Programa Pueblos Mágicos en Jerez, Zacatecas
Nora Edith Alcalá-Flores, Mayra Janeth Alcalá-Aguilar, Marlene Italia Botello, Nayere Palos-Sánchez
-
El entrenamiento del colaborador como estrategia de mejoramiento continuo
Dagoberto Torres-Flórez
-
Diagnóstico del uso de herramientas tecnológicas para la gestión y apoyo del liderazgo en las PYMES
Luis Alejandro Gazca Herrera, Guillermo Leonel Sánchez Hernández, Karina Culebro Castillo, Omar Zabala Arriola
-
Software para el diagnóstico de Stock acumulado de Capital Social en el contexto empresarial. Una alternativa al desarrollo empresarial
Luz Stella García Monsalve, Manuel Fernando Cabrera Jiménez
-
Modelos de gestión organizacional y planeación estratégica de las clínicas odontológicas especializadas ODONTOSTUDIO limitada
Luz Angélica Álvarez Hernández, Dora Navarro Quintero, Aida Viviana Montoya, Andres Gil Berrio
Autores/as
Referencias
Aldape, Teresa (2012). Desarrollo de las competencias del docente. Demanda de la aldea global siglo XXI. Buenos Aires: Tecnos.
Arias, F. L., & Heredia, V. E. (2004). Administración de recursos humanos para el alto desempeño 3° edición. México: Trillas.
Chiavenato, I. (2001). Iniciación a la administración de personal. México: McGrawHill.
Cotelco (s/f). “Cotelco. Nosotros”, sitio web de Cotelco, [en línea], disponible en: http://www.cotelco.org/nosotros/ [accesado el día 28 de mayo de 2015].
Emprendepyme (s/f). “Tipos de capacitación”, sitio web de Emprendepyme, [en línea], disponible en: http://www.emprendepyme.net/tipos-decapacitacion.html [accesado el día 28 de mayo de 2015]. Frigo, E. (s/f). “¿Qué es la capacitación, y qué gana una organización al capacitar a su personal?”, sitio web de forodeseguridad, [en línea], disponible en: http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/701 1.htm [accesado el día 19 de noviembre de 2014].